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行銷管理學系
歡迎光臨 實踐大學 行銷管理學系
歐瑋明助理教授

 

歐瑋明

職稱:助理教授

電話:07-6678888#4251

傳真:07-6678979

電子信箱:wm515@yahoo.com


學歷

國立台灣大學土木工程學系

美國西北大學運輸管理碩士

美國諾瓦東南大學企業管理博士

經歷

1、鼎漢國際工程顧問公司交通分析師

2、國立成功大學都市計劃學系研究助理

3、實踐大學行銷管理學系助理教授兼系主任

專長及研究領域

1、行銷管理

2、關係行銷

3、消費者行為

4、服務業行銷


著作

A.期刊論文

1、Ou, Wei-Ming, Shih, C.-M. & Chen, C.-Y. (2015). Effects of ethical sales behaviour on satisfaction, trust, commitment, retention and words-of-mouth, International Journal of Commerce and Management, 25(4), 673-686.

2、Ou, Wei-Ming, Shih, C.-M. & Chen, C.-Y. (2014). Antecedents and consequences of relationship commitment: An empirical study in Taiwan, International Journal of Commerce and Management, 24(3), 228-242.

3、Ou, Wei-Ming, Shih, C.-M., Chen, C.-Y. & Tzeng, C.-W. (2012). Effects of ethical sales behavior, expertise, corporate reputation and performance on relationship quality and loyalty, Service Industries Journal, 32(5), 773-787. (SSCI).

4、Ou, Wei-Ming, Shih, C.-M., Chen, C.-Y. & Wang, K.-C. (2011). Relationships among customer loyalty programs, service quality, relationship quality and loyalty: An empirical study, Chinese Management Studies, 5(2), 194-206. (SSCI).

5、Ou, Wei-Ming, & Wang, H.-D. (2009). The influence of controllability on compensation: A view through data of Major League Baseball, International Journal of Commerce and Management, 19(4), 321-336.

6、Lee, C.-F., Ou, Wei-Ming, & Huang, H.-I. (2009). A study of destination attractiveness though domestic visitors’ perspectives: The case of Taiwan’s hot springs tourism sector, Asia Pacific Journal of Tourism Research, 14(1), 17-38. (SSCI).

7、Ou, Wei-Ming, & Wang, H.-D. (2007). Controllability as a moderator of the effect of salaries on performance: An empirical study, International Journal of Management, 24(4), 657-666.

8、Chen, C.-N., Tzeng, L.-C., Ou, Wei-Ming, & Chang, K.-T. (2007). The relationship among social capital, entrepreneurial orientation, organizational resources and entrepreneurial performance for new ventures, Contemporary Management Research, 3(3), 213-232.

9、Ou, Wei-Ming (2007). Use of cost leadership and differentiation strategies by professional service firms: A case study, International Journal of Management, 23(3), 477-488.

10、Ou, Wei-Ming (2007). Moderating effects of age, gender, income and education on consumer’s response to corporate reputation, Journal of American Academy of Business, Cambridge, 10(2), 190-194.

11、Ou, Wei-Ming, & Abratt, R. (2006). Diagnosing the relationship between corporate reputation and retail patronage, Corporate Reputation Review, 9(4), 243-257.

12、Ou, Wei-Ming, Abratt, R., & Dion, P. (2006). The influence of retailer reputation on store patronage, Journal of Retailing and Consumer Services, 13(3), 221-230.

13、Ou, Wei-Ming (2006). Corporate reputation that drives consumer behavior: An empirical study in the United States, Tamsui Oxford Journal of Management Sciences, 22(1), 43-66.

14、Ou, Wei-Ming (2004). Movement capital: Does intention to leave come before alternative job offer? Journal of Applied  Management and Entrepreneurship, (1), 162 -170.

B.研討會論文

1、歐瑋明、柴康偉、蔡爭岳(2015),「運輸經濟與交通政策分析」,2015台灣商管理論與實務研討會

2、柴康偉、歐瑋明(2015),「探討學生參與校內外活動涉入程度與學校形象之影響性」,2015台灣商管理論與實務研討會

3、柴康偉、歐瑋明、吳佳穎(2015),「品牌形象對知覺有用、易用及有趣之影響性研究:以LINE為例」,2015台灣商管理論與實務研討會

4、蔡爭岳、歐瑋明(2014),「運動選手薪資水準與現場表現狀況之分析」,中國工業工程學會103年度年會暨學術研討會

5、歐瑋明、葉惠仁(2014),「休閒遊憩旅次運具選擇行為」,2014觀光休閒暨當代管理潮流研討會

6、Ou, Wei-Ming, & Wang, H.-D. (2013). Relationships between controllability and compensation in professional athletics organizations, 2013 The 4th International Conference on Health Care, Taoyuan, Taiwan.

7、柴康偉、蔡爭岳、歐瑋明(2013),「電影中語言與肢體暴力對顧客滿意度之影響─以顧客涉入程度為干擾變數」,2013創新管理與設計跨域研討會

8、歐瑋明、柴康偉、蔡爭岳 (2012),「臉書關鍵成功因素之探討」,2012商業管理與創新設計研討會

9、柴康偉、蔡爭岳、歐瑋明(2012),「校園內行動化學習對學習動機與學習滿意度之探討」,2012商業管理與創新設計研討會

10、柴康偉、歐瑋明、蔡爭岳(2012),「大賣場行銷策略之實務性研究」,2012商業管理與創新設計研討會

11、柴康偉、歐瑋明、蔡爭岳(2012),「餐飲店留住外食人口之探討:以伊甸風味美食館為例」,2012商業管理與創新設計研討會

12、柴康偉、蔡爭岳、歐瑋明(2012),「大賣場門市營運管理之優劣勢分析與探討」,2012商業管理與創新設計研討會

13、蔡爭岳、柴康偉、歐瑋明(2011),「動能手勢辨識系統開發」,兩岸工業工程與管理學術研討會,論文編號第458篇。

14、蔡爭岳、徐志宏、柴康偉、歐瑋明(2011),「主成分分析法降低手勢辨識系統特徵值及取樣數量探討」,第十八屆中華民國人因工程學會年會暨學術研討會,第141-147頁。

15、蔡爭岳、徐志宏、柴康偉、歐瑋明(2011),「以類神經網路建立台灣中年男性上衣尺碼」,2011台灣商管理論與實務研討會

16、歐瑋明、施佳玫、陳敬倫(2010),「企業聲譽限制因素之探討」,2010年中華商管科技學會年會暨學術研討會,光碟論文集第H01篇,國立屏東科技大學管理學院。

17、歐瑋明、柴康偉(2010),「人口統計變數對網路行銷策略之影響:以網路書店為例」,2010多媒體傳播科技國際研討會

18、歐瑋明、柴康偉(2010),「電子化企業行銷策略之探討」,2010多媒體傳播科技國際研討會

19、Tsai, C.-Y., Hsu, C.-H., Wang Y.-S. & Ou, Wei-Ming (2010) The statistical validation for article neural network, 2010 International Symposium on Computer, Communication, Control and Automation, Tainan, Taiwan.

20、歐瑋明、柴康偉、蔡爭岳(2009),「專案管理:服務業運用制約法之研究」,2009台灣商管理論與實務研討,光碟論文集第36篇。

21、歐瑋明、柴康偉、葉惠仁(2009),「台灣國籍航空公司整合行銷傳播策略之比較」,2009台灣商管理論與實務研討,光碟論文集第52篇。

22、歐瑋明、呂翰昆、蔡爭岳(2009),「服務態度、定價策略、推廣策略對國道客運旅客搭乘意願之影響」,2009台灣商管理論與實務研討,光碟論文集第53篇。

23、歐瑋明、李正慧、林凌仲(2009),「航空公司品牌形象、知覺品質與顧客滿意度之關係」,2009台灣商管理論與實務研討,光碟論文集第54篇。

24、粘孝堉、歐瑋明(2009),「企業組織導入平衡計分卡個案研究」,2009台灣商管理論與實務研討,光碟論文集第78篇。

25、蔡爭岳、林慎旺、歐瑋明(2009),「學生對日式速食店的食品品質及行銷方式的看法」,2009台灣商管理論與實務研討,光碟論文集第147篇。

26、吳旻宸、謝建騰、楊宜昌、歐瑋明(2009),「舉辦運動賽事對當地運動相關服飾業之影響」,第25屆纖維紡織科技研討會,論文集第OE-02篇。

27、柴康偉、蔡爭岳、歐瑋明(2008),「年輕族群對於虛擬購物認知之研究」, 2008年產業全球化運籌管理學術與實務研討會,第466-474頁。

28、柴康偉、歐瑋明、蔡爭岳(2008). Multinational Corporation’s Reputation and its strategies: An Example of Mercer Human Resource Consulting,2008台灣商管理論與實務研討,光碟論文集第53篇。

29、林凌仲、葉惠仁、歐瑋明(2008). A fuzzy approach to select the retailing service innovation,2008台灣商管理論與實務研討,光碟論文集第86篇。

30、柴康偉、蔡爭岳、歐瑋明(2008),「服務品質、顧客滿意度及忠誠度對加油站影響之研究」,2008台灣商管理論與實務研討,光碟論文集第54篇。

31、柴康偉、蔡爭岳、歐瑋明(2008),「物流業者因應全球運籌策略之探討與分析」,2008台灣商管理論與實務研討,光碟論文集第68篇。

32、蔡爭岳、粘孝堉、歐瑋明、徐志宏(2008),「失誤樹及布林演算法之產品分析」,2008年產業管理創新研討會,第C-133-C-137頁。

33、Ou, Wei-Ming, & Wang, H.-D. (2007). The influence of controllability on compensation: A view through data, Hawaii International Conference on Business, pp.2092-2121, Honolulu, Hawaii, USA.

34、歐瑋明、柴康偉(2007),「巴納德組織理論於非營利事業之應用」,2007台灣商管理論與實務研討會,第75-79頁。

35、柴康偉、歐瑋明(2007),「人口統計變數屬性對資料庫行銷、顧客滿意度與行銷績效影響之研究」, 2007 產業全球化運籌管理學術與實務研討會,第100-109頁。

36、柴康偉、歐瑋明(2007),「製造業品質管理活動之探討:個案企業之異同」,2007 產業全球化運籌管理學術與實務研討會,第210-223頁。

37、蔡爭岳、曾信智、李子元、歐瑋明(2007),「焊料工廠現場人員工安知識調查」,第五屆產業管理創新研討會

38、歐瑋明(2006). Reputation failure: The relationship between corporate reputation and store choice behavior,第三屆服務業管理與創新學術研討會,第515-530頁。

39、Ko, L.-C., Ho, J.-F., & Ou, Wei-Ming (2006). Building web-based courses from users’ perceptions, E-Learn 2006: World Conference on E-Learning in Corporate, Government, Healthcare, and Higher Education, pp.1262-1267, University of Hawaii, Honolulu, Hawaii, USA.

40、Chen, C.-N., Tzeng, L.-C., Ou, Wei-Ming, & Chang, K.-T. (2006). The relationship among social capital, entrepreneurial orientation, organizational resources and entrepreneurial performance for new ventures, International Conference on Business and Information, Singapore.

41、歐瑋明、王泓達(2006). The effects of controllability on compensation: An empirical study,第四屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會,第VIII-01-VIII-18頁,國立高雄大學管理學院。

42.      歐瑋明、王泓達(2006). Salaries and performance: A view through data of Major League Baseball,第四屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會,第VIII-19-VIII-31頁,國立高雄大學管理學院。

43、歐瑋明、王泓達(2006). The relationship between salaries and performance: An empirical study, 2006 International Conference on Human Resource Development and Strategy, pp. 405-420, Tainan, Taiwan.

44、歐瑋明、歐韻明、柴康偉、蔡爭岳(2006). Green marketing and corporate reputation: Principles that delivers competitive advantage,2006綠色供應鏈管理研討會,第1-8頁。

45、柴康偉、歐瑋明(2006),「網路拍賣之消費者行為研究」,2006產業管理創新研討會,第3:120-3:125頁。

46、蔡爭岳、歐瑋明、徐志宏(2006),「就業學程之實施對學生學習滿意度影響之探討」,2006產業管理創新研討會,第3:476-3:480頁。

47、蔡爭岳、徐志宏、楊銘芬、歐瑋明 (2006),「量販店到客率及流量分析」,2006產業運籌與企業經營實務研討會

48、歐瑋明、粘孝堉 (2005). Multinational corporation’s reputation and its strategies: An example of an international service sector,2005工商管理理論與實務研討會,光碟論文集第D-26篇。

49、歐瑋明、粘孝堉(2005). Understanding Chester Barnard’s organizational theory and its application to non-profit organizations,2005工商管理理論與實務研討會,光碟論文集第E-13篇。

50、歐瑋、柴康偉(2005). Managing your projects for success: An application of the Theory of Constraint to service organizations,2005工商管理理論與實務研討會,光碟論文集第B-34篇。

51、歐瑋明、蔡爭岳(2005). Corporate reputation: An eclectic review,2005工商管理理論與實務研討會,光碟論文集第E-14篇。

52、歐瑋明、王泓達(2005),「工作經驗、時間壓力與工作效能之關係:以審計人員為例」,2005工商管理理論與實務研討會,光碟論文集第E-10篇。

53、歐瑋明、王泓達(2005),「審計人員獨立性與企業醜聞型態之探討」,2005工商管理理論與實務研討會,光碟論文集第E-12篇。

54、歐瑋明、王泓達(2005),「公司治理:審計人員所扮演之關鍵角色」,2005工商管理理論與實務研討會,光碟論文集第E-11篇。

55、粘孝堉、曾倫崇、歐瑋明、陳正哲(2005),「台南縣市大專院校圖書館績效評估」, 2005 工商管理理論與實務研討會,光碟論文集第D-20篇。

56、蔡爭岳、歐瑋明、卓駿杰(2005),「以企業家的角度看環境因素對創業成功的影響程度」, 2005年產業全球化運籌管理學術與實務研討會,第382-390頁。

57、歐瑋明(2005). The effects of self-checkout technology on corporate reputation,第六屆網際網路應用與發展學術研討會,第C-76-C-86頁。

58、柴康偉、歐瑋明(2005),「港務工程導入品質管制理念之應用:以個案公司為例」,2005年科技與管理學術研討會,國立台北科技大學工業工程與管理系,光碟論文集第B1篇。

59、歐瑋明(2005). Corporate reputation that drives consumer behavior: A grocery shopping example,2005台灣行銷研討會,國立台北大學企業管理學系,光碟論文集第B7篇。

C.國科會專題研究計畫

1、王泓達、歐瑋明(2015),代理問題的剝與復:內部人酬勞觀點,科技部專題研究計畫,共同主持人。計畫編號:MOST103-2410-H-327 -017。

2、王泓達、歐瑋明(2010),所有權結構、董事酬勞與股利政策,國科會專題研究計畫,共同主持人。計畫編號:NSC98-2410-H-327-044。

3、歐瑋明(2007),績效效標可控制性對薪酬之影響,國科會專題研究計畫,計畫主持人。計畫編號:NSC95-2416-H-158-010。